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人员招聘工作：1、开发招聘渠道，对各招聘网站进行日常维护与跟进；2、收集整理公司所有岗位岗位说明并按需发布、更新招聘信息；3、简历的初筛，以及协调各部门安排下来的初复试工作；4、面试合格人员的录用工作。劳动关系管理：1、负责员工劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续的办理；2、负责员工入职、转正、晋级、升职、异动以及离职等相关手续办理；人事档案管理：1、负责员工信息档案的建立与维护；2、及时更新公司员工考勤；3、负责员工劳动合同、人事档案的归纳工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。