一、岗位名称:
人力资源专员(招聘培训版块、薪酬绩效版块、企业体系管理版块)
二、岗位职责:
1、招聘培训版块(1名):
1)协助用工模块做好工人招聘渠道开发与维护工作;参与整体用工规划的方案制定;
2) 保质保量完成相关社会招聘计划,确保人员按时到岗;
3) 参与年度校园招聘工作,包括本科生与大专生的前期组织与过程实施工作;搭建与完善校园招聘体系;
4) 制定公司年度、月度培训计划;
5) 负责检查各部门组织各项培训文件记录,及月度、年度培训实施情况;
6) 搭建与完善内部讲师体系,开发岗位技能培训教材;输出培训战略地图;做好湖州工厂TTT培训;
7) 制定并实施公司梯队人才建设方案、一线后备人才培养方案
8)负责公司企业文化的宣传、微信公众号的维护工作
2、薪酬绩效版块(1名):
1)月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理;
2)负责修订完善绩效考核制度、程序、表格,提出相关建议;
3)逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库,不断更新、探讨适合公司业务战略的考核指标;
4)协助奖惩、晋级、降职,提供考核依据,并参与修订年度薪酬调档方案、年度绩效考评方案
5)负责月度薪酬工资的核算与发放
3、企业管理专员
1)负责公司的企业管理标准体系的搭建、推进与稽核;
2)负责公司经营改善项目的推进;
3)负责公司5S项目的推进工作;
二、岗位要求:
男女不限,本科以上学历,人力资源专业出身或者有人力资源相关证书者优先,英语6级以上为佳,能够适应加班,抗压能力强;
三、薪资福利:
我们提供行业里具有竞争力的薪酬待遇水平,具体面议,提供食宿。
四、培训与平台
我们提供500强人力资源总监担任一对一导师,提供丰富的晋升平台,欢迎加入海悦大家庭!
五、工作地点:
浙江长兴
人力资源专员(招聘培训版块、薪酬绩效版块、企业体系管理版块)
二、岗位职责:
1、招聘培训版块(1名):
1)协助用工模块做好工人招聘渠道开发与维护工作;参与整体用工规划的方案制定;
2) 保质保量完成相关社会招聘计划,确保人员按时到岗;
3) 参与年度校园招聘工作,包括本科生与大专生的前期组织与过程实施工作;搭建与完善校园招聘体系;
4) 制定公司年度、月度培训计划;
5) 负责检查各部门组织各项培训文件记录,及月度、年度培训实施情况;
6) 搭建与完善内部讲师体系,开发岗位技能培训教材;输出培训战略地图;做好湖州工厂TTT培训;
7) 制定并实施公司梯队人才建设方案、一线后备人才培养方案
8)负责公司企业文化的宣传、微信公众号的维护工作
2、薪酬绩效版块(1名):
1)月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理;
2)负责修订完善绩效考核制度、程序、表格,提出相关建议;
3)逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库,不断更新、探讨适合公司业务战略的考核指标;
4)协助奖惩、晋级、降职,提供考核依据,并参与修订年度薪酬调档方案、年度绩效考评方案
5)负责月度薪酬工资的核算与发放
3、企业管理专员
1)负责公司的企业管理标准体系的搭建、推进与稽核;
2)负责公司经营改善项目的推进;
3)负责公司5S项目的推进工作;
二、岗位要求:
男女不限,本科以上学历,人力资源专业出身或者有人力资源相关证书者优先,英语6级以上为佳,能够适应加班,抗压能力强;
三、薪资福利:
我们提供行业里具有竞争力的薪酬待遇水平,具体面议,提供食宿。
四、培训与平台
我们提供500强人力资源总监担任一对一导师,提供丰富的晋升平台,欢迎加入海悦大家庭!
五、工作地点:
浙江长兴
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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5-7千/月申请职位根据招聘需求通过网站或其他社会媒体进行有效的招聘,并跟踪招聘结果,管理招聘通道。 根据年度培训计划安排培训课程,包括安排会场、发送通告、跟踪培训、收集和总结评估结果等。 计算蓝领人员的..
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4-8千/月申请职位职责描述: 1.参与公司人力资源规划工作; 2.根据公司人才战略和实际生产情况,及时更新岗位空缺信息和招聘计划。 3.监督和指导分公司人力资源工作。 4.负责内部招聘申请、候选人的筛选、面试、评估..
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- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:机械设备
- 所在地区:浙江-湖州市-长兴县
- 联系人:程
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