岗位职责：人事：
1、 制定和完善人力资源管理制度，并监督保障规章制度的顺利执行；
2、 每年根据公司经营目标及公司人员需求计划审核公司的人员编制，制定和实施人力     资源部年度工作目标和工作计划，做出预算，按月落实，并做到实时监控；
3、 定期向高层管理者提供有关人力资源战略、行政管理等方面的建议，为公司重大决     策提供人力资源信息支持；
4、 根据公司发展规划，对公司各部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
5、 建立招聘流程,并协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经     批准后实施；
6、 负责办理入职、离职手续、人事档案管理、保管、用工合同的签订；
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司的薪酬情况进行监控；
9、 制定和完善绩效考核体系，规范绩效管理流程，并对各部门的绩效进行指导和监       督，及时解决考核过程中出现的各种问题；
10、保持向员工进行积极有效的沟通，协调劳资关系，处理劳动争议及纠纷。

行政：
1、负责行政事务及后勤服务管理，包括但不限于：组织公司重大会议及活动、负责安    排公司重要客人的接待等；
2、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
3、做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交办的其他工作。

职位类别： 人力资源主管

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