人员招聘工作:1、开发招聘渠道,对各招聘网站进行日常维护与跟进;2、收集整理公司所有岗位岗位说明并按需发布、更新招聘信息;3、简历的初筛,以及协调各部门安排下来的初复试工作;4、面试合格人员的录用工作。劳动关系管理:1、负责员工劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续的办理;2、负责员工入职、转正、晋级、升职、异动以及离职等相关手续办理;人事档案管理:1、负责员工信息档案的建立与维护;2、及时更新公司员工考勤;3、负责员工劳动合同、人事档案的归纳工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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hr徐小姐
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6.5-7千/月申请职位一 、 制度建设与执行 1、协助部门经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。 2、落实各项规章制度的执行情况。 3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议,并及时反馈与修改。 二、 ..
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3-5千/月申请职位一、人事、行政专员(1名)4K-5K++综合补助 岗位职责: 1、负责人事、行政统筹工作,包含人员招聘、培训、管理等;对人力资源6大模块熟悉 2、协助其它部门的搭建及管理; 3、负责行政管理,包含:物..
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4-6千/月申请职位职位描述 1、人事、行政日常工作管理、监督; 1、负责员工人事档案建立、劳动合同的签订及管理; 2、员工考勤管理与薪资核算。 任职要求 1、熟练操作办公软件; 2、2年以上行政人事工作经验; 3、..
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6-9千/月申请职位1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪,请假、调休、奖罚等相关工作。 2、调查各部门的培训需求,同时结合公司的发展需要,协助人力资源经理建立培训体系,拟定全年员工招聘和培训计划,并..
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3-4千/月申请职位1.公司会提供相应的渠道,负责开发对应资源。 2.根据公司要求进行招聘。 3.完成领导交代的其他日常工作。 4.遵守公司规章制度,服从领导安排。