任职要求：
1、年龄 40 岁以下，985、211 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学 相关专业，有 MBA 或 EMBA、心理学学习经历；
2、3 年以上机电类研究院所、高新机械制造企业相同岗位工作经验优先；
3、先进的人力资源理念，敏锐的分析判断能力，高效的沟通协调技巧，善于把握全局；
4、开放、成熟、稳重，富有开拓精神和创造力。

岗位职责：
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准；
3、根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系；
4、根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制；
5、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划；
6、负责协助总经理进行中高层人才的招聘引进工作；
7、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的培训工作；
8、组织实施各种推动公司文化建设的工作。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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