1根据公司全年规划和业绩需求,搭建相关用人部门人员架构。
2.全面支持各部门的人员需求分析、招聘等工作。
3.做好人才梯队建设,利用各种招聘渠道,招募优秀人才。
4.搭建员工薪酬体系,公司制度体系,并推动执行。
5.搭建适合公司的培训体系,培养员工各方面技能,增强员工综合实力
6.负责日常内勤考勤管理、会议通知等上传下达、固定资产管理、资质文件员工档案管理等
7、从人公司和用人部门角度出发,做好员工关怀工作。
8、熟悉招聘平台渠道环节,掌握较好的面试技巧
9、良好的组织能力、沟通能力、文字功底。
2.全面支持各部门的人员需求分析、招聘等工作。
3.做好人才梯队建设,利用各种招聘渠道,招募优秀人才。
4.搭建员工薪酬体系,公司制度体系,并推动执行。
5.搭建适合公司的培训体系,培养员工各方面技能,增强员工综合实力
6.负责日常内勤考勤管理、会议通知等上传下达、固定资产管理、资质文件员工档案管理等
7、从人公司和用人部门角度出发,做好员工关怀工作。
8、熟悉招聘平台渠道环节,掌握较好的面试技巧
9、良好的组织能力、沟通能力、文字功底。
职位类别: 人力资源
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邓刘军
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1.2-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助相关部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源..
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1.2-2万/月申请职位岗位要求: 1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作,组织制定公司规章制度,发布有关事项的通告、通知等; 2、负责公司企业文化的规划及宣传工作; 3、负责公司运行过程中的..
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5-5.5千/月申请职位一.协助总经理接待重要客户.并做好相关记录.开展管理对各 部门工作计划进行有效衔接与沟通 二.人事.后勤 1. 负责公司需求的人员招聘面试及入职.员工入职手续办理. 员工劳动合同的签订,社保及合同..
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6-7千/月申请职位1、大专及以上学历,人力资源或工商管理专业,年龄28-45岁,身体健康; 2、3年以上企业人事行政管理经验,有企业管理知识,具有较强的沟通协调能力; 3、文笔基础扎实,熟悉《劳动法》等有关企业类..
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0.6-1.3万/月申请职位有五年以上人事行政管理经验,大专以上学历,该于担当,工作认真,待人诚实,善于和睦交流,计划性强,善于主动处理事务能力。
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6.5-7千/月申请职位一 、 制度建设与执行 1、协助部门经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。 2、落实各项规章制度的执行情况。 3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议,并及时反馈与修改。 二、 ..
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4-6千/月申请职位职位描述 1、人事、行政日常工作管理、监督; 1、负责员工人事档案建立、劳动合同的签订及管理; 2、员工考勤管理与薪资核算。 任职要求 1、熟练操作办公软件; 2、2年以上行政人事工作经验; 3、..
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4-5千/月申请职位岗位职责: 1.负责公司的考勤管理; 2.负责薪酬数据的跟踪,汇集; 3.负责绩效责任书的跟进、绩效数据收集及汇集; 4.负责员工劳动合同的签订; 5.领导交办的其他事项。 岗位要求: 1.高中及以上学..
- 公司规模:50 - 99人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:机械设备
- 所在地区:江苏-泰州市-兴化市
- 联系人:邓刘军
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